Al ser una fuente de trabajo tienes todas las obligaciones con tus trabajadores que señala la ley federal de trabajo y la ley del seguro social.

Podrás enfrentarte a la obligación de acreditar en juicio todas las condiciones de trabajo en las que se desempeñaba el trabajador incluyendo la justificación del despido.

Seas persona física o moral tienes la obligación de probar la fecha de ingreso del trabajador, faltas de asistencia, causa de recisión de la relación de trabajo, la jornada de labores, pago de salarios, inscripción ante el IMSS, etc.

Se le designa persona moral a la razón social con la que se conoce a una empresa, independientemente de las personas que la conforman.

Son las personas que tienen un negocio por su cuenta (no importa el giro), sin conformar una empresa.

1. Cuando se documenta un despido sin tener las pruebas de su justificación
2. Cuando no se tienen contratos de trabajo, recibos de pago, controles de asistencia, etc.
3. Por ignorancia o irresponsabilidad del abogado

Porque será quien ayude a prevenir contingencias con los trabajadores. Si un juicio laboral se pierde al patrón lo condenan al pago de: 3 meses de salario o reinstalar al trabajador, al pago de salarios caídos por un año, al pago de la prima de antigüedad, en algunos casos al pago de 20 días de salario por cada año de servicios y al pago de los intereses que se generen a favor del trabajador si el juicio dura más de un año.